班组建设
四季度以来，小庄矿连续深化班组建设，积极探索新思路、新途径，不绝夯实班组治理基础、引发班组活力、释放班组能量，全力为矿井连续稳定生长蓄势赋能 。
让基石⊙∪”在班组 。“防冲队从如何提升职工综合素质入手，实行‘班组长轮值’模式，让班组每名成员积极加入班组宁静治理 ；综掘四队在各班组间实行‘积分赛马’机制，有效激励班组间比学赶超积极性 ；运输队围绕职工思想、行为、能力和情况等要素，增强班组宁静文化建设，有效提升了职工自� ；ケＲ馐丁备每罅⒁焯剿靼嘧榻ㄉ栊乱臁⑿侣肪�，增进了班组治理越发科学规范 。将班组宁静治理与宁静生产标准化事情有机融合，形成“融、规、创、献”治理步伐，优化了班前会、宁静确认、交接班等事情程序 ；广泛征集职工意见建议，完善修订班组建设标准、实施细则、考核奖励等，进一步夯实了班组宁静治理基� � ；每季度准时召开“三基”建设推进会，广泛征集先进经验和做法，挖掘班组内部潜力，真正让班组治理活起来、亮起来、新起来 。
让效益“创”在班组 。“电工班利用废旧皮带制作防触电脚垫，维修班自制拆卸电机线圈工器具提高维修效率，电焊班接纳抽采管件加工反水直通管件……”该矿机修车间连续开展“五小立异”运动，严格实施修旧利废考核奖罚制度，确保每班有任务、有考核、有奖罚，有效节省了生产质料投入 。宁静基石⊙∪”在班组，效益“创”在班组，降本步伐更要在班组落实 。该矿各区队、车间班组积极响应矿井牢固树立过“紧日子”思想，紧跟矿井生产经营安排，坚持在抵达宁静标准的前提下，能修复的绝不领新，能替代的优先使用，能自主维修的绝不过委加工，严格控制非生产质料支出，牢牢拧紧降本增效“阀门” 。
让人才“出”自班组 。该矿将人才作为推动矿井生长的“第一资源”，连续增强人才梯队建设，健全班组长培养机制，将班组长上台讲、技术交锋、班组长宁静知识竞赛、“三基”建设推进会作为提升班组长素质和班组治理水平的重要平台，加速培养班组技术主干向“技术+治理”角色转化 � ；凳鞍嘧樽灾鳌敝卫砟Ｊ�，深化班组建设，通过推行班组长竞聘上岗机制，让年轻有为、爱岗敬业、敢于继续、善于立异的职工踏上成才“快车道”，进一步引发班组职工做事创业热情 。凭据班组成员“缺什么学什么、用什么赛什么”原则，积极开展“师带徒”“结对子”“一对一”运动，连续完善矿级、专业、区队、班组四级联动培训方法，筛选经验富厚的劳模工匠、技术能手，轮流为职工现场授课，勉励职工不绝提升自我，向技术“多面手”转变 。（陈杰）
编辑：达文娟
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