宁静文化
2023年 ，孟村矿宁静监督治理部凭据“1246”年度宁静事情思路 ，在“强宁静、精治灾、优接续、提质量、严标准、促生长”事情主线引领下 ，发挥“两敢、三勤、四不走”的安监文化 ，有力包管了矿井顺利实现宁静“零”目标 ，荣获2023年度陕煤集团、雷竞技集团“宁静生产先进科室”荣誉称呼。
建立健全长效机制。年初 ，该部分组织修订宁静治理制度32项及全员宁静生产责任制754项 ，组织全员逐级签订了宁静生产责任书 ，全面完成了实质宁静示范标杆创立目标及45项创立任务 ，建立了以“事前主动预防、事中历程控制、事后严格处理”为焦点的“三位一体”全链条宁静生产责任体系 ，全面推行“个人+集体”“激励+约束”“历程+结果”的履职考核模式 ，实施了“四位一体双融合”宁静治理长效机制建设揭榜挂帅项目 ，矿井宁静生产周期突破35个月 ，企业信用品级获评“AAA”级。
精细精益现场治理。该部分以NOSA办公室与标准化办公室为抓手 ，坚持融合推进“双体系”建设 ，建立“业务融合、现场整合、人员联合、机制联动”的“三合一联动”事情机制 ，总结了“11654”宁静生产标准化长效机制。坚持高标准作业 ，组织制定了采掘、机电运输等各专业作业现场治理标准33项 ，体例了《作业现场标准化实施细则》《可视化治理图册》等7册安健环系列丛书 ，深入开展“三查三找一强化” ，大力推进“井下+地面”全域标准化 ，将井下标准化治理模式向地面全面延伸 ，实现宁静情况大幅改善 ，有力包管了矿井顺利通过NOSA安健环三星评审、国家一级宁静生产标准化现场验收。
抓严抓细行为防控。该部分认真组织开展“人人考核、岗岗评估、干部包岗、视频监控”运动 ，“人人考核”通过率抵达99.63% ，满分率81.41% ，“岗岗评估”做到92个岗位全笼罩 ，“视频监控”实现135处重点场合及零星作业“全笼罩”。强化不宁静行为全员排查 ，接纳二维码反“三违”举报、“零点行动”突击查、千眼视频在线查等多样化反“三违”步伐 ，连续深化严规范、反“三违”攻坚行动 ，全面推行全员宁静积分、班组宁静网络、区队宁静评级、科室剖析革新 ，形成“自主+监督”治理新常态 ，建立了行为“预防－发明－处理－革新”的“四要素”行为管控闭环机制 ，全年严重“三违”基本杜绝 ，“三违”率同比去年降低13.6%以上。
深化落实双重机制。危害管控方面 ，凭据“1+4+N”宁静危害动态管控要求 ，认真落实20项年度重大危害管控步伐 ，规范开展4类专项辨识评估 ，制定了月度危害研判制度 ，开展了井上下拉网式危害辨识 ，建立了井上下危害信息数据库及各岗位危害清单 ，井下危害点159项、地面危害点135项及岗位危害清单69个 ，设置了危害可视化牌板2万余块 ，形成了“时时、随处、事事、人人辨危害、控危害”的危害管控模式。隐患排查方面 ，扎实开展“六全一专”隐患排查治理 ，全面推行“6+1”全员排查、全区域走动式网格化巡查、全系统各环节周排查、全时段视频在线排查、全历程信息化治理、全要素隐患统计剖析及专业攻坚弱项提升事情 ，全年杜绝了重大事故隐患 ，内外部检查一般隐患动态清零。
宁静只有起点 ，没有终点。2024年 ，孟村矿宁静监督治理部将严格落实各级宁静事情集会精神 ，坚持盯住每一项工程、管好每一处危害、消除每一项隐患、落实每一项事情 ，一步一个脚印 ，一步一个台阶 ，连续深化双重预防机制、员工行为预控及现场情况治理 ，大力推进立体网格化宁静自主治理 ，连续强化宁静治理精细化、精益化 ，为孟村矿谱写高质量生长雄伟蓝图保驾护航�。ǖ晕浣埽�
编辑：达文娟
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