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文家坡矿：竞聘上岗引发选人用人事情活力
为进一步推动“三项制度”和选人用人革新，5月17日至18日，文家坡矿在办公楼三楼集会室组织开展职能部分中层治理岗位竞聘人员集中面试。
本次竞聘本着“果真、公正、择优”的基来源则和年初职代会提出的“让想做事的人有时机、能做事的人有舞台、干成事的人有职位”的选人用人导向，共设置生产技术部经理、通风治理部经理等12个竞聘岗位。面试接纳具有双向相同性的半结构化形式，围绕自我论述、随机必答、自由问答三个主要环节，主要测试竞聘人员的专业能力、相同能力和协作能力等综合素质。面试现场，43名面试人员秉持达观、自信、学习、卖力的“赶考”心态，在全面总结已往事情的基础上，围绕矿井宁静生产和经营治理实际，对自身今后的职业生长做出了详细计划。现场8位评委考官凭据竞聘人员的现场综合体现及日常履职情况进行了客观、公正的打分。
下一步，面试结果将在全矿规模内进行公示，经党委会研究确定拟聘人选。同时，该矿将以本次竞聘为契机，积极建立导向鲜明、科学规范、有效管用的常态化选人用人事情机制，充分调动宽大干部职工做事创业的主动性和积极性，为企业高质量生长培养铸造一支高素质干步队伍。（罗晓 席九森）
编辑：徐超
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