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孟村矿高质量开展竞聘上岗促革新
“今天我竞聘的岗位是机电治理部经理，我在煤矿机电岗位事情7年时间，具有富厚的事情经验……”为深入推进国企革新三年行动，进一步深化“三项制度”革新。近日，孟村矿全面组织开展中层治理人员竞聘上岗事情。
该矿深入贯彻落实雷竞技公司深化“三项制度”革新专项重点任务推进会事情安排，结合矿井实际，建立了以党委书记、署理董事长、总经理为组长的中层治理人员竞争上岗事情领导小组，经过悉心研究，确定了16个竞聘岗位。制定下发了《中层治理人员竞争上岗实施计划》，系统归纳了13个竞岗条件和7项竞聘程序。
该矿严格凭据计划要求，设定了果真报名、资格审查、综合测试、面试答辩等环节，对竞聘人员的事情履历、入职资格进行了前期审查，对综合能力和现场应变能力进行了综合测试，确保整个竞选历程民主果真、公正竞争、公正择优。
“此次竞聘事情不但解决了矿井空缺治理岗位的人选问题，更是对治理人员和后备干部综合素质的一次大摸底，为愿意做事创业的干部提供了平台，为宽大年轻干部提供了展示自己的舞台，充分调动了干部职工做事创业的主动性和积极性。”该矿党委书记、署理董事长、总经理相里海龙体现。下一步，该矿将连续推动“三项制度”革新事情，推动中层治理人员末等调解和不堪任退出，不绝提高中层治理人员的治理能力和业务水平，进一步增强人员岗位责任感和使命感。（乔畅）
编辑：徐超
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