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今年以来 ，文家坡矿坚持以“开局就是决战 ，起步就是冲刺”奋进之风 ，砥砺前行、稳中求进 ，努力答好高质量生长“新考卷”。
聚力答好宁静“考卷” 有基础 有底气 有优势
“宁静是生长的红线 ，是最大的政治 ，必须掌握纪律、统策划划、综合治理。”该矿党委副书记、董事长、总经理张红卫多次在宁静办公会上强调。把“1346”宁静治理理念作为治本之策 ，以“宁静生产治本攻坚三年行动”为抓手 ，深入推进宁静体系建设、标准化达标创立等六项宁静重点事情 ，深化班组宁静网络建设及五级示范区创立 ，实施三级宁静联保“亲情卡” ，开展年度危害辨识评估 ，宁静形势连续平稳。
坚持灾害治理“超前、精准、综合、科学”理念 ，完善“12356”攻击地压、“13456”自然生机等防治体系 ，坚持“一灾一策、一面一策、一段一策”理念 ，贯彻“分源治、协同治、立体治”思路 ，运用断顶爆破、掘前压裂等多种形式 ，推行“一孔一档案、一周一评价、一工程一问效” ，实施激励约束“双轨”机制 ，灾害治理效能不绝提升。
聚力答好民生“考卷” 有理想 有秘闻 有温度
“聚焦党建事情效果提升年主线 ，努力将无形的文化价值转化为有形的品牌价值 ，使党建品牌及企业文化软实力成为矿井革新生长的硬支撑。”该矿党委书记傅晓武体现�？蒲д易嫉辰ㄓ肽采疃热诤系哪谠诠叵� ，充分释放“红梅领创”党建品牌引领力、生长力。坚持绿色生长理念 ，以“美丽矿区”建设为抓手 ，让“文矿蓝”成为常态。微信民众平台开设“重塑新文矿 展望新未来”“贯彻硬步伐 我们在行动”“采掘工程质效双优”等专栏 ，宽大干部职工谈体会、谈步伐 ，为矿井高质量生长凝聚强大精神动力。
践行“把员工当亲人”理念 ，简化休假流程 ，实行“4＋1＋1”假期标准 ，试行“星期日半天休息法” ，为干部职工减轻压力。深入开展“三禁止、三强化、四文明”运动 ，培养职工良好习惯。为职工发放棉衣 ，统一工装、佩戴司徽 ，步队精神面貌焕然一新。连续深化“我为职工办实事”实践运动 ，职工健康监测项目正式启动 ，井下职工休息区、文化示范区逐步建成 ，井下“高速路”建设扎实推进 ，真正把福祉送到职工心坎上。
聚力答好生长“考卷” 有目标 有责任 有继续
坚持“稳定回采提效益、掘进会战保接续、重大问题主动改、加速基建除危害、高速提标见效果、双翼开采保宁静”计划和“三大工程提效率、四级宣讲强信心、五级示范创精品”事情思路 ，深化宁静生产“五项治理”机制 ，建立“生产大班长”机制 ，构建宁静生产调理、技术包管“八概略系” ，实施采煤、掘进事情面“四句话”和“十六字”目标 ，严格落实巷道“3555”定置化治理 ，生产效率稳步提升。
牢固树立用“紧日子”过“好日子”的思想 ，树立“大本钱”意识 ，构建本钱管控责任体系 ，深入推进十大价值创立、十个百万降本增收行动。从设计优化、复垦基金、科研用度等方面深度挖潜 ，推动本钱管控质效全面提档 ，以“三提三降”为导向 ，增强源头管控 ，严控洗选密度 ，严格运输系统、洗选系统工艺治理 ，实现增量提效。（岳远昊）
编辑：达文娟
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