立异驱动生长，科技引领未来。一直以来，小庄矿坚持把立异作为破解生长难题的“金钥匙”和建设“活力小庄”的“助推器”，勉励职工将立异思维运用到实践事情中，不绝增强矿井自主立异活力与焦点竞争力。

写立异，就要写如何培养立异人才

“经立异领导小组审核，在企业重大研制项目、要害攻关项目、岗位发明专利等方面有突出孝敬的立异项目，给予每项10-20积分奖励。”该矿立异事情卖力人谈到积分评选制时说道。

该矿加大正向激励，每月组织各部分、区队对申报项目进行评定，将立异结果评选为A、B、C三个品级划分予以奖励
；每年末凭据个人年度立异结果累计积分，评选出年度“立异状元”“立异明星”“立异能手”，此举极大地引发了全员加入立异的积极性和主动性。今年一季度，该矿评审认定《排刀式自动皮带切割机》《矿井采空区排水系统优化技术研究》等全员立异项目61项，奖励资金7.4万元。

为增强技术传承和立异，该矿连续发挥劳模、工匠“传帮带”作用，依靠现有技术型团队力量，通过“师徒结对”的方法，不绝强化立异型和技术型人才培养提升。

写立异，还要写如何搭建立异舞台

为引发职工群众的智慧和力量，该矿积极搭建立异平台，以“队长示范区、精品采掘事情面、党支部书记示范区”为载体，充分发挥劳模、工匠立异事情室“孵化器”作用，在全矿掀起人人想立异、能立异、在立异、争当立异明星的浓厚立异气氛。

为加速立异项目落地生根，该矿每月组织各部分、区队对上报立异项目进行集中评审，将立异项目按其对宁静生产、经营治理的影响水平分为A、B、C、D四级，每个立异项目以平均分为最终结果，凭据得分情况认定评级。为检验立异项目实用性，该矿将项目现场使用效果作为验收评判重要标准，关于评审通过的立异项目，则凭据实际情况在每月宁静生产标准化重点事情中下达立异项目推广计划。

别的，该矿通过连续开展“建功立业在小庄 鼓足劲头争上游”主题劳动竞赛，举办专业技术立异提升大交锋，引发全员“学业务、学先进、强素质”的浓厚气氛，加速优秀立异型人才脱颖而出。

写立异，更要写如何赋能新质生产力

该矿始终把有利于包管宁静生产、改善作业情况、降低职工劳动强度、提高全员生产效率“四个有利于”作为立异事情的最终目的，立足“哪里有难题，哪里就有立异思考的主战场”，将立异阵地前移至生产一线。

通过立异引进攻击地压智能化随钻监测与评价系统，推进钻孔施工监测智能化、进尺数据化，降低职工劳动强度，规范了钻场施工。精细“网格化”综合防尘体系，自主设计井下大巷消尘喷头，让水幕笼罩越发合理、防尘效果最佳。在临空巷道回风顺槽实施井下定向长钻孔分段水力压裂，进行超前卸压，降低事情面回采期间攻击危害，为事情面宁静回采提供可靠包管。在喷浆作业时提前预留喷浆孔，精简了施工工序，降低了职工劳动强度……

这些凝聚着职工智慧的立异结果，极洪流平提高了生产作业效率，激活了矿井高质量生长的新质生产力。（陈杰）

编辑：达文娟