工会信息
今年来 ，孟村矿工会在雷竞技集团工会和矿党委的正确领导下 ，坚持“围绕中心、效劳阵势 ，组织起来、发挥作用”的事情思路 ，不绝坚持和生长工会组织密切联系群众的政治优势 ，搭平台、提素质 ，强班组、保宁静 ，办实事、促和谐 ，通过扎实开展系列建功运动和助安行动 ，充分发挥推动矿井宁静生长的主力军作用。
在效劳中心事情中提高职工战斗力
该矿围绕全年原煤产量和掘进进尺任务指标 ，将劳动竞赛分为“一季度开门红”“二季度双过半”“三季度攻坚战”“四季度大收官”四个赛季 ，划分从区队和班组两个层面进行评比和慰问 ，引发宽大职工的事情热情。全年组织开展12个工种的技术交锋运动 ，分上半年和下半年两个赛程 ，凭据宣传发动、学习训练、理论考试、初赛选拔、决赛推优的交锋流程 ，做到从地面模拟到井下实操的转变 ，从拭魅战角度检验职工日常操作规范和应急反应水平。“三小一练”提素质 ，年初 ，通过细化责任分工 ，明确“小故事”“小案例”“小结果”“三绝”四个结果评审小组成员 ，设置考核指标 ，促使结果在质量和数量上实现双提升。坚持每月征集、评审、兑现奖励 ，另外 ，建立了7个劳模工匠立异事情室 ，划分从灾害治理、机电治理等方面明确攻关重点。前三季度 ，先后荣获雷竞技集团高质量职工立异结果优秀单位2次 ，19个职工立异项目在雷竞技集团智慧立异竞技台认定上榜 ，1个立异结果被评为2023年陕西省企业“三新三小”立异竞赛一等奖。
在筑牢宁静基本中增强职工执行力
该矿立异实施班组宁静考核制度 ，找准“目标定位” ，将班组考核细则剖析成《区队落实班组宁静建设职责考核细则》及《班组落实班组宁静建设职责考核细则》 ，富厚“考核载体” ，融合“四员两长”、双防系统治理、市场化治理等事情 ，实现了菜单式推进班组宁静建设 ，递进式打造“五星班组”“银牌班组”“金牌班组” ，增进班组宁静建设实现新突破。推行班组宁静网络建设 ，探索制定《班组宁静网络建设实施步伐（试行）》 ，细化班组治理 ，富厚考核内容 ，做到月度检查、考核、兑现奖励 ，实现“一人违章、全组连带 ，全组遵章、人人受益” ，全力打造无“三违”班组。打造宁静联动事情体系 ，印发《“家庭、职工、企业”三级宁静联动共享奖励实施步伐（试行）》 ，为全矿入井职工家属治理银行卡 ，对当月满足无“三违”、出勤等考核条件的 ，为其家属发放300元奖励 ，将亲情融入宁静治理 ，发挥职工家属宁静联防联保作用 ，增强职工向心力和主动宁静意识。
在提倡人文眷注中引发职工向心力
该矿遵循完结一批 ，随即开展一批的原则 ，实行“办实事”递进模式。全年分为上半年和下半年两批次 ，共设立16项办实事项目 ，涉及职工健康、事情情况和生活改善的方方面面 ，建立职工健康小屋、充电桩、卡拉OK室等种种实事好事深入人心 ，温暖人心�？熘肮ぷ优钇谕泄馨� ，开设包括绘画、音乐、书法、阅读在内的多种课程 ，为职工解决后顾之忧；在“七夕”节当天 ，携手共青团长武县委联合举办“地企相约 团聚青春”青年联谊运动 ，为60名男女只身青年“牵线搭桥” ，搭建了相识、相知、相亲的交友平台。慰问运动用心用情 ，一年来 ，工会共慰问困难职工26名 ，发放慰问金39000元、慰问品26套；“金秋助学”运动 ，为21名职工子女发放慰问金共计4万元；工会会员慰问 ，发放慰问品1677件；消费扶贫慰问 ，中秋、国庆“双节”前发放慰问品1750套；女工井口慰问 ，全年在节假日以及“宁静月”“百安”等重要时间节点期间 ，共计开展女工慰问及文艺演出10余次 ，宽大职工幸福感、归属感、获得感获得进一步增强。（李明）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络