工会信息
近年来 ，大梵宇矿始终承继“生长企业 造福职工 贡献社会”的宗旨 ，紧盯职工最体贴、最实际的“急难愁盼”问题 ，坚持“安、学、优、实、情”“五字”事情法 ，不绝增强职工的幸福感、宁静感和归属感 ，有力提升了职工的生活品质 ，奋力打造和谐幸福示范标杆矿井。
“安”字为基 ，强化管控 ，全力包管职工人身宁静
该矿紧密围绕宁静中心事情 ，连续健全宁静治理体系 ，全面推动双重预防机制建设 ，坚持开展职工互保联保、宁静结对帮扶、宁静达标创立等基础事情 ，构建全员宁静积分治理、“5+N”宁静联保、“五位一体”素质达标考核等治理步伐 ，打造“家庭、企业、职工”三级宁静联动共享激励模式 ，实现了治理体系强化全员宁静意识目标 ，矿井荣登宁静生产标准化治理体系一级达标煤矿榜单。充分发挥女工家属协管在宁静生产中的“半边天”作用 ，常态化开展“女工家属进区队嘱宁静”“宁静知识有奖问答”“‘三违’亲情帮教”等运动 ，引导女工家属“吹好宁静枕边风 当好宁静贤内助” ，形成了家企同心、共筑宁静的良好局面。职工及家属自编自导的微影戏《你是我的幸福》荣获全国能源化学地质工会微视频大赛二等奖 ，“234”亲情助安模式荣获陕煤集团工会革新立异项目二等奖。
“学”字为重 ，强培提质 ，努力搭建职工生长成才平台
该矿牢固树立“人才是第一资源”理念 ，坚定不移实施“人才强企”战略 ，全面推进“学历+技术”双提升工程 ，通过岗位练兵、VR模拟培训、技术鉴定等实践实操 ，形成“培训＋舞台＋激励”三点共振人才培育体系 ，全方位提升职工综合素质 ，矿井大专及以上人员占比抵达45%以上 ，职工技术品级占比抵达55%以上。狠抓班组自主治理 ，全面实施班组长公推公选 ，连续开展“五星班组”“十佳金牌班组”创立及班组长月度考核、季度测评事情 ，“4×4立体式班组综合治理法”被评为中国企业文化研究会“企业车间治理与文化践行”典范经验。进一步完善“三小一练”“五小”立异治理机制 ，大力表扬、宣传技术能手、立异工匠 ，营造人人争做能手、人人争当工匠的良好气氛。近年来 ，该矿获得专利授权120余项 ，评选表扬全员立异项目400余项 ，260余项“三小一练”结果受到陕煤集团、雷竞技公司表扬奖励 ，“水中电焊作业”“皮卡车过钢丝绳”等绝招绝活项目受到上级领导的好评。
“优”字为要 ，改善提升 ，推进职工生活品质稳步提升
该矿始终将职工群众最体贴、最直接、最现实的利益问题作为事情的着力点 ，以“我为职工办实事”运动为抓手 ，增强井下限时治理 ，大力推广使用降噪通风机、喷浆机械人、智能巡检机械人等30余种先进设备 ，连续开展职业病防护、健康体检事情 ，严格凭据标准足额发放种种劳动�；び闷泛椭耙滴郎阑び闷� ，累计完成效劳职工实事项目90余项 ，职工满意度和幸福感明显提升。紧盯职工“衣食住行” ，不绝改善和提升矿区生爆发活情况 ，先后投用矿区理发室、洗车点及医务所 ，升级革新职工浴室及公寓楼空调 ，大力推进“美丽矿区”建设 ，建成投用4栋新公寓楼及智慧餐厅、地下车库 ，彻底解决多年来住宿紧张、停车困难等问题。
“实”字为本 ，维权谋益 ，构建企业与职工命运配合体
该矿连续健全以职工代表大会为基本形式的民主治理制度 ，大力推行厂务果真 ，完善民主治理制度 ，发动和引导职工广泛加入企业的革新与生长 ，落实职工的知情权、加入权、表达权、监督权。充分利用职工代表团组长集会、队务果真栏等载体 ，实时果真宁静生产、经营治理、民主选举、先进评选等职工体贴的热点、焦点问题。坚持“五果真、五上墙” ，对人为发放、奖励分派等涉及职工切身利益的事情 ，做到全程加入、历程监督 ，全面包管职工各项权益。今年来 ，“动态化”开展职工代表巡视30余场次 ，开展工会主席接待日、职工月度回访日等运动70余场次 ，厂务果真、民主治理的质量和水平不绝提高。
“情”字为根 ，共建共享 ，竭力打造效劳职工“暖心品牌”
“民心是最大的政治”。该矿深入推进扶贫帮困、大病救助等重点工程 ，健全困难帮扶体制 ，建立健全困难职工档案 ，先后为150余名困难职工发放慰问金30余万元 ，为困难子女发放种种补贴款、助学金20余万元 ，全面提高困难职工生活质量。先后投入慰问资金1100余万元开展夏送清凉、冬送温暖、生日祝福、节日慰问等运动。连续富厚职工精神文化生活 ，投入资金200万元 ，完成职工运动中心搬家及篮球场、羽毛球场翻新革新 ，增添跑步机、推拿椅等设备 ，职工业余文化生活越发富厚。先后举办“快乐学堂”“红润学堂”兴趣班 ，坚持每年举办只身青年职工联谊交友运动 ，切实解决暑期职工子女看护难题和宽大青年职工婚恋交友问题 ，职工归属感和幸福指数不绝攀升。（马建军）
编辑：达文娟
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