科技立异
“小”立异成绩“大”作为。近年来 ，胡家河矿以岗位练兵、技术交锋为抓手 ，广泛开展“五小”运动 ，有效引发了宽大职工的立异热情和创立活力 ，为矿井高质量生长提供了智力和技术支撑。
“‘五小’即小发明、小创立、小革新、小设计、小建议�？垢孟钤硕岳� ，职工的学习意识、竞争意识显著增强 ，全员加入立异的气氛越来越浓 ，在实践中降生了一批结果 ，切实解决了许多宁静生产重点难点问题。”该矿工会卖力人介绍。“下一步 ，我们将连续加大奖励力度 ，搭建全员立异结果交流转化平台 ，深入挖掘典范案例 ，集中宣传典范做法 ，勉励人人立异 ，让全员创效成为企业生长的助推器。”
科技是第一生产力 ，人才是第一资源 ，立异是第一动力。该矿建立了科技立异领导小组和专业技术评审委员会 ，以“月申报、月评审、月奖励+量化考核”的方法勉励全员立异 ，坚持每月按期召开全员立异表扬会。“太好了 ，我的立异结果‘隔膜泵消声器’获奖了！这是我连续第三次获奖。”该矿综掘五队岗位立异完成人王伟有兴奋地说 ，“我们运输队的技术立异结果WC5E无轨胶轮车拔轮器也获奖了！”该队检修工孙锋虎紧跟说道。
通过正向激励和比学赶超 ，该矿职工的立异创立热情普遍高涨 ，各人立足岗位、主行动为 ，在宁静生产历程中降生了许多金点子 ，并有效转化为“五小”立异结果 ，包括工艺流程优化、工器具革新等各个方面 ，让“科技保安、技术降本、立异提效、全员加入”成为高质量生长新引擎。“职工是立异的主体 ，我们积极拓宽职工立异渠道 ，形成了劳动竞赛、技术交锋、技术攻关、对标学习、头脑风暴等立异矩阵。全矿每年至少举办一次规�；ㄒ导际踅环� ，每季度至少举办一次岗位练兵 ，每月至少开展一次劳动竞赛 ，未必期开展交流讨论和对标学习。各区队内部常态化举办小竞赛小练兵小培训 ，各人经常比功夫、秀绝技 ，同台竞技、你追我赶 ，调动了宽大职工的主动性和积极性 ，形成了技术人才层出不穷、全员立异活力迸发、立异结果不绝涌现的良好态势。”该矿人力资源部卖力人说道。
该矿还不绝拓展全员立异形式 ，积极与科研院所和设备生产厂家密切交流相助 ，积极融入雷竞技集团智能掘进、智创效益、智慧立异“三大”竞技平台建设 ，一大批实用型立异结果陆续投入应用 ，在技术、治理、岗位以及本钱管控等多个方面均取得了显著效果 ，大大降低了职工的劳动强度 ，提高了生产效率。仅去年以来 ，该矿累计收集评选技术立异结果200余项 ，征集岗位立异结果500余项；1名职工获得高级技师职业资格、7名职工获得技师职业资格；在咸阳市技术大赛中 ，2人获得团体三等奖、2人获得个人奖项；获得陕西省企业“三新三小”三等奖2项 ，获得全国能源化学地质系统优秀职工技术立异结果二等奖1项、三等奖3项。
“众人拾柴火焰高。让人人成为立异能手是我们一贯的主张 ，通过搭建平台、典范示范、表扬奖励 ，引发了职工学技术、学业务的主动性和积极性 ，进而发动和叫醒了全员立异‘基因’ ，激活了全员立异‘细胞’。”该矿科技立异办公室卖力人说道 ，“另外 ，我们将充分发挥劳模立异事情室、职工实操培训基地的作用 ，用好技术交锋、劳动竞赛、‘以师带徒’和对标学习等形式 ，让更多的职工立异达人和能工巧匠走上讲台 ，用身边人的典范乐成经验发动更多职工加入到立异运动中来 ，培养更多掌握新知识、新技术、新本事的立异型职工 ，推动矿井实现更高质量、更有效率、更可连续生长。”（白海涛 刘安琪）
编辑：达文娟
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