今年以来，小庄矿纪委坚持“靶向”思维，以深化“阳光小庄”建设为重要抓手，推行“四入”践廉模式，将廉洁宣教贯串到下层一线、班组末端，大力弘扬作风建设，营造了风清气正的良好纪律生态。

阵地示廉“入眼”造气氛。积极打造廉洁文化宣传阵地，不绝富厚微信民众号廉洁内容，未必期推送党风廉政建设相关知识，让宽大党员干部对廉洁文化有越发直观的学习和感知，抵达耳濡目染的教育效果。充分利用廉洁文化“清风园”、联建楼走廊、党群运动室念书角等阵地，全方位、多角度地为职工带来视觉攻击和直观感受，时刻提醒宽大干部职工恪守职业品德，廉以律己。通过开展廉洁文化作品征集运动，将廉洁文化与下层实际事情有机结合，从理论学习层面向日常事情实际延伸，引导干部职工筑牢拒腐防变思想防地。

思想引廉“入脑”夯基本。该矿纪委充分依托党委理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等载体，组织党员干部通过集中学习、分组研讨、知识测试等方法，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规进行学习，进一步加深党员干部对党的基本理论知识的理解，深刻认识落实党要管党、全面从严治党的重要性和须要性。

作风促廉“入心”创特色。该矿把创立“清廉班组”“清廉岗位”作为“阳光小庄”建设的重中之重，深入班组、岗位一线，与职工群众面劈面交流，实时了解息争决事情生活中的难点和困点，将问题消灭在萌芽状态。以监督检查宁静、生产、环保治理人员履职尽责为主要突破口，监督关口前移，深入岗位一线开展作风整顿运动，着力解决宁静检查走马观花、蜻蜓点水、“一查了之”，宁静执法不精准、宽松软、“一罚了之”等问题，全力助推矿井宁静生产事情高效开展。

制度保廉“入行”强约束。积极构建党内监督与专业监督融合的“大监督”模式，有效发挥“1+1>2”作用，提升发明息争决问题的针对性和精准度，对治理薄弱环节提出专颐魅整改意见建议，不绝增强制度的严谨性和约束力；聚焦要害领域、要害岗位、要害环节开展岗位廉洁危害排查，制定切实可行的防备管控步伐，规范从业人员行为，进一步扎牢制度笼子，以高质量的监督检查增进矿井治理水平连续提升。（卢洋）

编辑：达文娟