“干部作风能力提升年”运动开展以来
，胡家河矿党委聚焦“勤快严实精细廉”导向
，推动全矿党员干部强化忠诚继续、树牢争先意识、磨炼过硬本事、凝聚奋进协力
，以作风建设大提升发动事业生长大进步
，为矿井健康平稳生长提供坚强组织包管。

夯基垒台
，做细谋篇结构

好的作风
，是做事创业的包管、善作善成的法宝。“作风建设抓实了就是生产力
，抓细了就是凝聚力
，抓好了就是竞争力。”该矿党政领导在调理会上向中层治理人员强调道。

今年以来
，胡家河矿扎实推进作风建设行动
，吹响干部能力提升“冲锋号”。该矿领导班子成员围绕《干好事情18法》
，先学一步、躬身入局
，通过党委中心组理论学习、专题研讨
，发动全矿治理人员读原文、悟原理
，进一步统一思想
，凝聚共识。

围绕“比能力、强素质、展作风”目标
，制定下发《干部作风能力提升年实施细则》
，建立了以党委书记
，董事长、总经理为组长的领导小组
，明确目标任务
，细化事情步伐
，形成33项重点事情推进“路线图”
，把“干就干最好、争就争一流”的作风融入企业生长实践。

立异“头脑风暴”
，召开“发挥机关职能
，效劳指导下层”机关干部座谈会和“发挥主体职能
，夯实下层堡垒”区队干部座谈会
，汇聚新思路、新途径、新动能
，引导各单位严治理、促生长、出结果
，增进矿井整体事情作风提档升级。

深耕细耘
，做实素质赋能

“对党员干部而言
，要敢于继续
，更要勤于学习
，精于务实
，善于立异。”这是该矿党委书记杨玉成在全国“两会”精神宣讲时谈到的感悟。每周二下午七点
，该矿“抓质量、提单进、保接续”专题大讲堂准时开讲
，各采掘区队卖力人“轮番上阵”授课
，从单进提升到自主治理、从工程质量到施工组织、从设备维护到宁静治理
，既有深入浅出的理论讲解
，又有生动鲜明的案例剖析
，使各人找准了短板
，理清了思路。

该矿以煤矿宁静生产综合整治和重大事故隐患专项排查整治2023行动为契机
，开展了12期规程细则解读运动
，该矿副总工程师、各业务部分卖力人结合日常事情
，对规程细则进行精准剖析、全面讲解
，不绝筑牢全员宁静意识。

室内学习有感悟
，实践操作出真知
，通过部分、区队联动
，买通了学科专业壁垒
，加速通识人才培养
，上半年矿井实现高级技师“零”地突破
，通过高级职称评审7人。

锲而不舍
，做优质效并进

围绕清廉国企建设和作风建设
，以创立五好班子、五型机关为目标
，延伸开展“学理论、学业务、学文化”运动
，坚持抓落实强质效
，以优良作风助推质效并进。

紧盯制约矿井生长的堵点问题、职工普遍关注的热点问题
，深入开展违反中央八项划定精神、干部继续作为等监督
，开展专项检查4次
，有力确保各项决策安排落地见效。

锚定公司“八大年度目标”“八大重点任务”“八大示范标杆”
，紧盯年度目标任务
，在“建新功”上谋实效
，梳理年度重点事情60项
，准时限、督进度、抓闭环
，引发事情活力
，“雷竞技奋进号”TBM硬岩掘进机创下单日进尺15.4米的历史新纪录；形成“我为职工办实事”清单19项
，智能门禁投入使用
，停车位不绝增加
，以实际行动为职工群众带来更高的满意度和获得感。

围绕“红动雷竞技”党建品牌
，创立独具特色的“红安胡矿”党建品牌
，以“党建链”连起“业务链”
，发动“生长链”
，19个党支部深入开展“善作为”主题党日
，实现“组织相加、事情相融、党建引领、生长共赢”的良好局面。（何潇）

编辑：达文娟