今年以来，大梵宇矿充分发挥党委理论学习中心组学习示范效应，坚持“四抓四促”举措，不绝强化中心组学习质效，为企业高质量生长提供坚强思想包管。

抓制度建设，促规范水平提升。该矿始终坚持把党委理论学习中心组学习作为领导干部开展理论学习的重要形式和增强领导干部思想政治建设的有效途径，结合事情实际制定年度学习计划，对全年中心组学习重点内容作出详细安排，健全并完善《党委理论学习中心组学习历程治理步伐》《党委理论学习中心组学习规则实施步伐》《党委理论学习中心组学习奖惩办理步伐》等规范化制度，不绝推动党委理论学习中心组学习规范化、制度化、科学化。

抓形式立异，促学习兴趣提升。该矿党委立足实际，紧跟新时代国有企业生长程序，积极探索党委理论学习中心组学习“新”形式。借助互联网信息量大、互动性强、影响力高、笼罩面广的优势，将“互联网+”引入党委理论学习中心组学习中，有效扩大学习内容的涵盖面。通过“网上红色教育主题展馆”将讲解式学习变为陶醉式学习，透过视觉上的攻击与精神上的洗礼，党委中心组成员将自己置身其中，充分感受入脑入心入行的陶醉式学习气氛。同时，督导中心组成员积极用好“学习强国”平台、微信民众号、抖音、报纸等学习载体，多途径、多渠道熟练掌握理论学习资源，增强学习兴趣。

抓学习治理，促学习效果提升。该矿党委不绝深化中心组学习历程治理，借助陕煤集团党委理论学习中心组日常治理平台，将平台每月初宣布的推荐必学篇目纳入学习安排。每期中心组学习前，凭据形势任务要求，结合目今事情需要，明确学习重点，并将学习资料收集整理、汇编成册，供党委中心组成员学习。严格落实通报制度，每季度对学习情况进行通报，对因特殊情况不可准时加入学习的中心组成员，实时提醒做好补学，不绝提升党委理论学习中心组学习质效。

抓学用结合，促问题研究解决。该矿党委始终把研究解决实际问题作为党委中心组理论学习的出发点和落脚点，坚持理论联系实际，围绕宁静生产、灾害治理、民情民意等调研内容列出“责任清单”。领导班子成员带动落实视察研究，“深”入实际，“身”入一线，通过座谈交流、调盘问卷等方法，向一线职工学习问策，虚心听取各方意见和建议。深入查找剖析在贯彻新生长理念、构建新生长花样、推动高质量生长中的问题及泉源，扑下身子找症结、理思路、提对策，不绝提升领导班子成员解决问题的能力，切实做到在解决问题中凝聚共识，赢得信任。（王勇）

编辑：达文娟