2025年“宁静生产月”主题征文专栏
今年以来，大梵宇矿立异实施“娘家人”宁静护航、“大舞台”人才培育、“贴心事”关爱效劳三大工程，以全方位、多条理的眷注举措，不绝提升职工的获得感、幸福感、宁静感，为矿井高质量生长注入源源不绝的强劲动力。
当好“娘家人”，织就宁静“防护网”。该矿突破古板宁静教育模式，立异构建“精准宣教+家企联动”宁静文化体系，通过“订单式”宁静文艺配送，将陶醉式宁静教育融入职工日常。精心编排的歌曲、快板等宁静文艺节目，先后深入区队、班组开展特色宣教运动30余场次，实现宁静教育从“生硬说教”到“润物无声”的华美转变，成为宁静文化建设的一张闪亮名片。连续完善“企业-家庭-职工”三维防护网，立异实施家属包保区队机制，针对宁静不达标职工，启动“微信+视频+家访”亲情干预模式，形成“宣教精准化、治理亲情化、机制长效化”的全新治理花样，取得了显著效果，职工“三违”爆发率同比大幅下降，家企共治的强大协力充分彰显。
搭建“大舞台”，激活立异“动力源”。该矿深入贯彻落实公司“十百千万”职工立异创效事情安排，积极构建“1+3+N”人才培养体系，全力培育高技术人才步队。坚持以劳模立异事情室为焦点引领，深入开展“名师带徒”运动，立异实施“理论导师+实操导师”双师制培养模式，让知识与实践深度融合，先后组织开展“礼赞劳动美 决战‘十四五’”劳模宣讲学习运动19场次，笼罩全矿所有区队班组，营造出了浓厚的学习气氛� ；菇ā案谖涣繁�-技术交锋-技术擂台”三级竞赛体系，分差别工种开展竞技运动，加入职工突破1500人次。在劳模团队的领导下，立异结果如雨后春笋般不绝涌现，5项路演视频荣登“学习强国”平台，多项立异结果斩获各级奖励，乐成实现“以讲促学、以赛促练、以创促培”的良性循环，为矿井高质量生长提供了坚实的人才支撑和立异动能。
办妥“贴心事”，绘就幸福“同心圆”。该矿立异构建“温情+”职工效劳体系，打造立体化关爱机制，春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季恒温”慰问体系贯串全年，并在井口增设“能量补给站”，确保四季饮品供应不间断。常态化开展“双十”暖心工程，严格落实“十必贺”“十必访”及“五个一”事情机制，建立效劳职工理事会，前半年举办退休职工欢送仪式9场次，累计为50余名职工提供婚育病丧等慰问效劳，切实让职工感受到了家的温暖。连续深化“1+X+100”联系效劳机制，设立“工会主席接待日”，并常态化走访区队、班组及职工家庭，累计收集并解决职工诉求46件。同步推进“心灵护航”工程，建立井下休息室、引进特色档口和理发室、按期开展心理健康讲座，立异“心灵小屋”心理咨询效劳，全方位满足职工需求，职工满意度稳步提升，归属感和幸福感连续增强。
下一步，大梵宇矿将继续深耕效劳内涵，立异事情载体，以更具温度的人文眷注、更有价值的生长平台、更高质量的宁静机制，全方位提升职工幸福指数，让生长结果惠及每一位职工，为矿井高质量生长凝聚磅礴力量。(王晶）
编辑：达文娟
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