2025年“宁静生产月”主题征文专栏
近日，小庄矿围绕“宁静生产月”及宁静警示教育会事情安排，完善制度包管，强化宁静教育，深化泉源治理，全链条精准发力，努力让“三违”现象无所遁形 。
制度为基，织密宁静治理网络 。该矿修订下发《不宁静行为（“三违”）治理制度》，配备专职人员，明确各区队主体责任、部分业务指导责任及宁静部等多部分协同职责，形成“层层卖力、人人有责、各负其责”的治理花样 。针对制度中明确的“疲惫人”“成瘾人”“分神人”等10类宁静薄弱人员，各区队通过班前排查、岗前视察、日常交流等方法建立动态台账，接纳“一人一策”管控步伐 。对休息欠佳、嗜酒人员严禁上岗，对习惯性“三违”人员落实干部包岗、亲情帮教，从源头防备人的不宁静行为 。
宣教先行，厚植宁静文化秘闻 。“思想决定态度，态度决定行为 。”该矿围绕“宁静生产月”安排，组织开展青岗员、群安员集中上岗查隐患，“巾帼筑安 共守平安”宁静文化进区队，“宁静‘父’出爱 平安‘亲’情护”家企联动等运动，富厚宁静文化内容 。以宁静文化引领为焦点，充分利用宣传栏、展板、横幅、微信民众号及电梯电视等宣贯宁静事情内容，融合调理会、班前会等，全面解读“三违”界定标准及开展宁静事故警示教育，打造“线上+线下”立体宣教矩阵，强化职工宁静责任意识 。
帮教暖心，搭建行为矫正桥梁 。该矿对严重“三违”人员执行专业学习、班组帮教、主管帮教、通报亮相、包管允许、亲情帮教、领导谈话“过七关”全流程帮教 。特别是在亲情帮教关通过视频连线或家属到矿，让职工在情感伤动中深刻认识“三违”危害 。同时，建立“一人一档”帮教档案，对帮教及格返岗人员实施一周行为视察，由班组长以上治理人员跟踪其危害管控步伐落实，凭据事情情况，实行�？罘祷�，在次季度无违规行为，按20%、30%、40%比例分月返还，以正向激励增进行为转化 。
长效治本，深化隐患溯源治理 。该矿将领导带班巡查、治理人员动态排查、“四员两长”现场检查与“零点行动”突击检查相结合，融合千眼视频监控、宁静生产治理平台，实行“现场制止、远程监控、分级考核”闭环治理，构建“多元监督+智能管控”模式 。按期组织专业宁静剖析会，对“三违”数据进行深度剖析、梳理类型，通过“PDCA”循环连续优化治理，从治理漏洞、培训短板、设备缺陷等方面溯源整改 。别的，推行“三违”收购制，职工举报查实后最高可获1000元/人次奖励，引发全员反“三违”动力 。
“宁静生产月”是发动令，更是长期战 。该矿将以制度为纲、以文化为魂、以科技为翼，连续夯实宁静基本，以“零容忍”态度为矿井宁静生长筑牢防地 。（计忠荣）
编辑：达文娟
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