2025年“宁静生产月”主题征文专栏
“宁静生产月”运动开展以来，小庄矿以“强化意识、管控危害、筑牢防地”为目标，从教育立异、环节管控、文化浸润三个维度精准施策，在全矿上下唱响宁静生长“主旋律”，全力推动矿井宁静生产形势连续稳定 。
立异教育模式，夯实宁静治理机制 。该矿以强化全员宁静意识为焦点，构建“警示教育+互动分享+制度包管”的立体化教育体系 。组织召开宁静警示教育会，邀请事故亲历者现场讲述事故经过与切身体会，通过真实案例突破部分职工“事故与己无关”“习惯性违章无害”的过失认知，让职工深刻认识宁静事故的严重结果，时刻坚持高度宁静警惕 。在宁静教育治理立异方面，各下层区队探索形成特色做法 。生产准备队开展“人人都是宁静分享人”运动，突破古板单向贯注模式，勉励职工走上讲台分享宁静经验，实现从“被动接受”到“主动加入”的转变，有效提升全员宁静防控能力 ；综掘五队推行“123宁静接力法”，即“1个隐患不放过、2人互保结对子、3分钟应急演练常态化”，让“人人都是宁静员”的理念在班组落地生根 ；瓦斯抽采队融合隐患排查、党建引领、作风建设等手段，将宁静治理与隐患治理做实做细，以刚性执行力包管瓦斯治理宁静 。
聚焦要害环节，构建全链条监管体系 。该矿围绕要害时段、重点工序及高危害作业，从“人、机、物、环、管”五个维度开展宁静危害研判，通过“全系统排查+网格化巡查+突击检查”模式，实现隐患整治全笼罩 。实施“四员两长”实时查、“零点行动”突击查等多层级检查，未必时核查79类不宁静行为人员动态及健康监测手环使用情况，确保隐患实时消除 ；强化信息站前沿指挥作用，通过优化班前会信息协同、安检员履职考核、隐患与“三违”数字化治理、班中异常闭环治理等步伐，提升安监步队专业素养与现场监管效能 ；组织青岗员、群安员深入井下“查隐患、堵漏洞”，发挥“前沿哨岗”作用，发动职工规范宁静行为 ；针对“三堂一舍一超”等人员密集场合，开展消防宁静专项检查，以“零容忍”态度排查消除隐患，压实消防责任 。
深化理念引领，厚植宁静文化气氛 。该矿通过“案例警示+理论学习+文化浸润”组合拳，推动宁静理念入脑入心 。精选瓦斯爆炸、透水事故、顶板坍塌等煤矿典范事故警示教育片，利用调理会、班前会组织全员寓目，以直观画面强化事故警示教育 ；开展习近平总书记关于宁静生产重要论述专题学习，要求全员撰写心得体会，引导树立宁静红线意识，将“宁静第一”目标贯串生产全历程 ；立异宁静文化建设形式，举办矿、部分、区队、岗位“四级”宁静大讲堂及重大事故隐患讲评运动，在微信民众号刊发“宁静生产月”主题征文，每日推送宁静警示教育片，通过多元载体营造“人人讲宁静、事事重宁静”的浓厚气氛 。（陈杰）
编辑：达文娟
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