争做“四个示范” 谱写生长新篇——贯彻落拭魅张文琪董事长调研讲话精神专栏
党建强则企业强，党旗红则企业兴。今年以来，胡家河矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“党建品牌创立年”和“干部作风能力提升年”为主线，深入开展主题教育，充分发挥把偏向、管阵势、保落实作用，锚定目标任务，凝聚生长共识，以高质量党建引领赋能矿井高质量生长。
坚持党建引领 强化政治继续
该矿党委坚决把党的政治建设摆在首位、贯串始终，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严格落实两个“一以贯之”，组织修订党委前置研究讨论重大经营治理事项清单，连续规范“三重一大”事项决策程序，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
牢牢掌握“严”的主基调不动�。细衤涫怠傲礁鲈鹑巍保プ 耙ι偈币陨下氏拢痪銮康承越逃⒘嘟逃⒕窘逃贫簧崧涫抵醒氚讼罨ň瘢舳⒅氐懔煊蚝鸵方冢钊肟棺ㄏ钫危⒍喽街醇臀试鹣蜃萆钌��；沟臣脱敖逃倏臣脱敖逃ㄌ獍才呕幔⒆橹沟臣脱敖逃钍榘啵贫臣脱敖逃呱钭咝淖呤�。健全完善“第一议题”制度，接纳党委理论学习中心组、“三会一课”、专题党课、主题党日等方法，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动理论学习融在日常、抓在经常，筑牢思想之基。
抓下层强基础 铸造“战斗堡垒”
该矿党委坚持强基固本、大抓下层，压实管党治党主体责任，以提升组织力为重点，聚焦宁静生产、经营治理、灾害治理、转型生长等中心任务，构建实施“12346”党建事情体系，深化“红安胡矿”党建品牌，广泛开展党建与业务“双融双促”赛比评运动，推动党建事情与生产经营相融互促、协同生长，党建引领力、组织力、凝聚力和战斗力充分彰显。坚持“党管干部、党管人才”原则，连续完善选拔任用、考核激励、离职转岗等干部治理制度，加大干部教育培训和年轻干部培养选拔力度，人才步队结构不绝优化、素质连续提升，有效激活了干部人才步队的“一池春水”。立异开展“人人加入治理，人人争当主人”主题运动，引导全员树牢按章操作、依规效劳意识，磨炼个人技术水平和团队协作能力，引发全员创立活力和劳动热情，自觉养成“上标准岗、干标准活、做宁静人”思想意识，逐步推动形成“党建引领、团结斗争、宁静提质、业务创优”的事情花样，为矿井可连续生长注入源源不绝的新动能。
汇聚民心民意 凝聚奋进力量
该矿党委围绕高质量生长目标和重点事情任务，不绝强化宣布道育引领作用，利用微信民众平台、电子大屏、宣传横幅等多种载体，引导宽大职工坚定宁静、平稳生长的信心，提振向难求成的士气，鼓足拼搏竞进的劲头，奋力开创企业高质量生长新局面。始终坚持以职工为中心的生长思想，用心、用情、用力解决好下层难题和职工急难愁盼问题，认真落实稳人心、聚人心、暖人心举措，把真话讲进、把好事做进、把业绩留在职工心坎里，交出了一份有温度、有厚度的民生答卷。建成并投用“汽车精洗美容中心”，极大便当了生产车辆及职工私家车辆的清洗、保洁，有力解决了职工洗车难题。升级扩建井口超市，为上、下井职工提供便捷食品和日用品，让职工幸福感爆棚。升井就有一口热乎饭，“暖心餐屋”买通了效劳职工的“最后一米”。已连续15年开展“金秋助学”运动，累计资助职工子女350余名，发放助学金60余万元。用“微实事”撬动“大幸福”，通过组织职工免费健康体检、发放理发券、送生日蛋糕、节日发放慰问品等，让职工获得感成色更足、幸福感更可连续、宁静感更有包管。（田磊）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络