“两部《条例》、两办《意见》、三年行动、八条硬步伐”主题专栏
进入下半年以来 ，孟村矿将“三违”治理作为包管职工生命宁静、提升生产效率的重要抓手 ，主动接纳多种方法 ，向“三违”行为宣战 ，掀起了一场全员加入、共筑宁静防地的攻坚战。
宁静生产是煤矿事情的永恒主题 ，更是每名干部职工的头等大事。为全方位提高员工素质 ，该矿结合矿井实际对职工量身“烹制”培训“大餐” ，将反“三违”与职工日常培训同步抓 ，通过“专业知识+宁静理念”“授课+实操”的多元化培训模式 ，邀请部室卖力人、业务主干等对职工进行井下避灾路线、自救器培训、隐患排查整改、宁静联�；ケ５确矫娴呐嘌� ，让宁静知识深入人心。
同时 ，该矿利用橱窗、电梯广告机、LED大屏、宁静文化长廊内部宣传载体 ，对宁静生产应知应会等内容进行集中宣传 ，教育引导干部职工不绝强化“红线”意识 ，将思想教育“软方法”转化成宁静生产“硬效果” ，真正在思想上筑牢宁静防地。
“各人不要认为违章没啥事 ，我告诉你们 ，这种行为可以用不忠不孝来界说 ，对国家、矿业公司的规章制度置若罔闻 ，就是不忠；一旦违章失去性命 ，年迈的怙恃靠谁来养 ，这就是不孝……”该矿卖力人在集会上多次强调“三违”治理的重要性。
守住“红线” ，筑牢“底线” ，宁静宣教事情必须挺在前列。该矿积极发动家属协管员、群安员、青岗员利用班前会、周三集中学习时间进行现场宣讲 ，普及宁静知识 ，同时对宁静文化、宁静理念进行全方位的贯彻学习 ，做到全员笼罩、全员学习 ，变虚为实、变无形为有形、变说教为渗透 ，有效引发了全员加入宁静事情的积极性和主动性 ，实现由“要我宁静”向“我会宁静”的实质转变。
“谢谢孩子们 ，这是我第一次收到鲜花 ，意义重大 ，它代表着平安、健康与欢喜 ，今后我一准时刻牢记宁静责任 ，坚决抵制一切违章作业行为 ，做到‘自己不违章、身边无违章’。”综采队职工刘涛激动地说。
在“大手”拉“小手”亲情慰问运动中 ，该矿邀请职工子女走进矿区 ，让家庭为宁静生产注入更多力量。孩子们将礼物和鲜花送到职工手中 ，纯粹的笑容和温馨的祝福 ，春风化雨般滋润着职工的心田 ，为职工疲惫的身体注入了新的活力。这一刻 ，宁静生产不再仅仅是事情的需要 ，更是对家人幸福的允许和守护。
思想上要高度重视 ，行动上也要坚决有力。“我们要加大生产区域隐患排查力度 ，从今天开始全面开展‘全领域、全流程、全笼罩、无死角、无盲区’宁静生产隐患排查治理行动。”该矿在调理会上对近期重点事情进行了安排。
该矿凭据作业现场实际 ，对各单位生产事情进行细致安排 ，并要求党员干部、班组长及群安员充分发挥在宁静生产中的要害作用 ，对作业现场的宁静隐患进行监督检查 ，坚决制止并纠正“三违”行为 ，确保宁静生产“零”隐患、员事情业“零”违章。
同时 ，为构建全方位、多条理的宁静治理体系 ，该矿立异提出了“四要素”行为管控闭环机制 ，以规范的作业流程包管宁静。
重预防 ，常态化开展“人人考核、岗岗评估、干部包岗、视频监控”事情 ，建立“3310+N”宁静薄弱人员管控机制 ，全面增强薄弱人员的帮教管控 ，确保职工在岗前、岗中身体健康、精力充分。
重发明 ，实行个人自纠、员工举报、班组巡查、区队反查、矿井检查等不宁静行为五重排查 ，接纳“零点行动”突击查、“千眼视频”在线查等反“三违”步伐 ，全面构建五重联防联控机制 ，使各级人员真正从思想上高度重视宁静生产、在岗位上严格规范操作 ，自觉抵制“三违”。
重处理 ，凭据不宁静行为爆发原因、频次及危害水平 ，接纳“激励+约束”“教育+引导”的治理模式 ，建立了分级帮教、分类处理、视察回访与联合惩戒等七项治理机制。
重革新 ，凭据“员工自律、区队自主、专业自治”的理念 ，推行全员宁静积分、班长宁静网络、区队自主治理、科室重点攻坚 ，形成“自主+监督”治理新常态。
笃定目标 ，迎风向前。孟村矿将继续承继“宁静第一、预防为主、综合治理”的目标不摆荡 ，以越发坚定的信念、越发务实的作风、越发有力的步伐推动宁静生产事情再上新台阶。（郝杰）
编辑：达文娟
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