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文家坡矿：以竞聘上岗新常态引发选人用人新活力
近日，文家坡矿积极组织开展中层治理人员果真选聘事情，充分调动宽大干部职工做事创业的主动性和积极性，不绝拓宽选人用人渠道，拓展治理干部生长成才通道。
为确保选聘事情平稳有序推进，该矿党委召开专题集会剖析论证选聘岗位报名规模、选聘条件、选聘程序，制定印发了《果真选聘中层治理人员实施计划》，明确原则、细化分工、优化程序，使选聘事情清单化、清单目标化、目标节点化。
选聘考试分为笔试和面试两个环节，笔试环节接纳闭卷考试形式，由组织、纪检部分卖力人担当监考官；面试环节接纳半结构化形式，分两批次进行，由相关专业分担领导担当评委考官，综合考察竞聘人员的逻辑思维、专业知识以及剖析判断等能力。笔试、面试结果在全矿规模内进行公示，接受宽大干部职工监督。
据了解，此次综合审查竞聘人员学历、职称、事情经历以及相关宁静资格条件，最终31人配合竞聘8个职能部分和区队中层治理岗位。
“开展竞聘上岗事情是落实上级关于深化市场化革新重点任务的具体举措，不但为‘求进步、勇挑战、敢突破’的人才提供一个展示自我、积极进取的良好平台，也为矿井选拔能力突出、素质过硬的优秀治理人员涤讪良好基础。”8月18日，在中层治理人员果真选聘面试现�。每蟮澄榧歉迪�介绍。（陈琦）
编辑：徐超
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