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郭林生，男，中共党员，1974年3月出生，1997年8月加入事情，研究生学历，正高级工程师，现任小庄矿党委副书记、董事长、总经理。自任职小庄矿以来，他领导全矿干部职工抢抓矿井生长新机缘、迎接重重挑战，创出了一条独具小庄特色的宁静生产之路。
精准施策出拭魅招，靶向发力求实效。善创新、重学习、勤思考是他事情的要害词。自2019年7月担当小庄矿总经理以来，他结合矿井实际，先后提出了“强责任、补短板、打基础、抓落实”和“强素质、固优势、重立异、求实效”的事情理念，确定了矿井“12369”高质量生长事情安排，并围绕事情安排连续用力。
在生产治理上，他针对矿井现场和人员特点，总结出了生产三级准备、生产秩序治理、生产误时剖析、生产作业时间调解、动态检修、正向激励等制度，这些制度的执行极大地提高了矿井生产治理水平。他以创立“现场情况人文化、员工操作规范化、内业资料图层化、治理流程精细化”为目标，凝练了现场宁静生产标准化治理“22项要素”，在矿井开展了“一四三六”精品示范区工程建设，稳步提升了矿井宁静生产标准化水平，矿井于2021年8月份通过国家一级宁静生产标准化矿井陕西省初验。同时，他还以“工程质量过五关”治理为抓手，严把工程设计，规程、步伐，开工准备，历程控制，验收考核关，坚持工程质量一次到位，推动了质量达标。
在宁静治理上，他立异构建了“四全”治理体系，推行了隐患治理“1268”、“三违”治理“1266”和“12456”宁静预防精细化治理模式，通过开展“严管+厚爱”相结合的帮教运动，全员加入宁静的积极性和主动性连续提高，宁静责任获得落实，宁静基础连续夯实。一年来，重复“三违”人数同比减少93.6%，隐患整改率抵达99.6%，坚决停止了种种宁静事故爆发。
在灾害治理上，他始终坚持把灾害治理作为确� ？缶Ｉ南染鎏跫�，树立系统理念、突出超前预防，完善了灾害治理责任体系，建立了“灾害会诊”机制，开办了《科技内刊》，积极推宽大直径长距离定向钻孔、顶板高位钻孔、水力割缝、CO2驱替致裂、“2-111”瓦斯高效抽采等新技术、新工艺，全面提升了矿井灾害综合防治能力。他主导加入的《巨厚含水层采动劣化机理与水害潜势评价及防控要害技术》项目获得2021年度中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖。
在经营治理上，他提出了“142”经营治理模式，以全面预算为抓手，对要害本钱指标、重点事情任务等实行月度量化考核，注重正向激励，增进了全员经营意识的提升。同时，他还结合矿井实际，连续优化了《降本增效经营高质量生长计划》，仅2021年就节约本钱5573万元，跑出经营高质量生长“加速度”。
强化末端执行力，提振创业精气神。他始终把干部的执行力和精准指挥能力提升作为人才培养的首要任务。立异实施了“责任清单化、理念载体化、流程闭环化、督办常态化、考核公正化、激励+约束”的“5+2”高效执行力模式，干部职工的执行力获得显著提升。
通过接纳菜单式治理、方格网络治理、挂图作战等精准指挥机制，顺利完成了40205事情面治灾、快掘设备快速装置、井下沥青路面铺设及主立井钢丝绳自主更换等事情，牢固了宁静生产基础，实现了宁静事情目标。2021年，全员培训考试累计1620人考试满分，满分率抵达99.5%，精准培训效果获得充分彰显。
做领跑者，更要做立异人。为进一程序动全员立足岗位自主立异和投身科技事情的积极性和创立性，完善自主立异事情流程，勉励更多的员工加入科技立异，加速提升矿井整体科技水平和立异实力，他对在年度发明创立、技术革新、组织科研结果转化、推进技术革新和进步方面有重大结果的个人进行命名表扬，授予他们“立异状元”“立异明星”“首席员工”等荣誉称呼，在矿区营造出了重视先进，比学赶帮超的鲜明导向，提振了干部职工做事创业的精气神。
深度结构智能化，立异生长新赛道。他始终坚持“立异生长 智领未来”的“四化”建设理念。2019年，他结合矿井多元灾害耦合叠加的现状，确定了“适应特厚煤层、多元灾害耦合叠加条件下智能化综采放顶煤”的智能化建设目标，构建了“1+2”智能化矿井运行治理体系。
2021年，围绕“5G+智慧矿区”建设目标，他不绝立异，积极探索大数据、云平台、5G等先进技术，形成了“131N”“5G+智慧矿区”建设模式和“全部中国芯，数据全感知、生产全孪生、宁静全笼罩、运营全管控”的“1中+4全”体系，矿井“5G+智慧矿区”示范项目于2021年9月底顺利通过陕西省工信厅验收，为2022年建成国家Ⅱ类高级智能化矿井涤讪了坚实基础。
“知重负重才华攻坚克难，实干继续方能担负使命”。郭林生正是以这种精神，坚守着创业初心，践行着实干精神，诠释着使命继续，用实际行动引发了全员继续作为内生动能，凝聚了做事创业的强大协力。被职工赞誉为矿井迈向高质量生长的掌舵人。（小庄矿宣）
编辑：弯桂清
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