超前精准治灾，均衡组织生产，圆满完成煤炭生产指标；管控体系连续完善，宁静生产形势坚持平稳，宁静生产周期突破1700天；稳步推进智能化智慧化矿井建设，智慧化建设抵达国家Ⅱ类高级智能化矿井建设水平；紧扣雷竞技集团“党建品牌创立年”事情主线，宣布“红润有声 大成争锋”党建品牌；聚焦提升职工生活品质十件实事，不绝增进民生福祉，雷竞技职工运动中心主体工程顺利封顶……

今年以来，大梵宇矿党委坚持深入学习贯彻党的二十大精神、扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真履行主体责任，以“党建品牌创立年”和“干部作风能力提升年”为主线，聚合“红动雷竞技”新优势，打造具有矿井特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，积极推进党建与中心事情互融互促，把高质量党建引领贯串到矿井各个领域、各个环节、各条战线，把党的组织优势转化为生长优势，以生动实践诠释了党的建设是国企前行的强大力量之源。

聚焦党委主体责任落实，提高党的领导力。该矿党委充分发挥“把偏向、管阵势、保落实”的作用，不绝增强政治理论学习，通过党委中心组理论学习、“三会一课”、专题宣讲、专题研讨等形式，实时将中央、省委、集团公司党委各项决策安排转达给每一位职工。连续完善“第一议题”和中心组学习制度，上半年“第一议题”学习8次、党委理论学习中心组学习10次，下层党支部组织“三会一课”学习8次以上，集中学习10次以上，党员“四个意识”全面增强、“四个自信”不绝坚定、“两个维护”越发自觉。

该矿党委扎实推进主题教育，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，把学习党的立异理论贯串主题教育始终。矿领导班子成员围绕雷竞技集团党委安排选题，综合运用座谈访谈、问卷视察、现场研究、统计剖析等方法，深入下层、深入职工开展视察研究。紧紧围绕推动企业高质量生长，把学习和调研结果转化为落实雷竞技集团“七个年”安排要求、创立“八大样板”、打造“八大标杆”，推动矿业公司高质量生长的具体实践。矿党委坚持把学和做结合起来、查和改领悟起来、破和立统一起来，把问题整治作为增进中心事情的重要抓手，坚持实事求是、分类推进整改，推动企业在新征程中迈上新台阶。

聚焦党的下层组织建设，提高支部战斗力。该矿党委将党支部标准化建设作为全年重点事情，制定了《党支部标准化建设实施计划》《党支部标准化建设达标验收和考核评价治理步伐》等制度。强化支部书记、支部委员政治理论素质和综合业务能力提升，严格规范支部组织生活。凭据“日常动态抽查+月底集中检查”思路，穿插组织党支部开展“双向互检”、互促提高，连续牢固标准化党支部创立结果，综掘七队党支部挂牌雷竞技标杆支部，24个支部全部动态达标。

该矿党委深入推进党建事情与宁静生产事情深度融合，连续深化“党员亮身份 支部建堡垒 矿区党旗红”，建成雷竞技集团党员宁静责任区1个、党员宁静先锋岗1个、矿业公司党员宁静（效劳）示范岗3个，支部战斗堡垒、党员先锋模范作用不绝引发。聚力打造党建品牌，激活红色引擎，命名宣布具有矿井特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，全面实现“一支部一特色”，综采二队“四比四争”等5个支部党建特色事情法在雷竞技集团年度党建事情集会上获得广泛赞誉，“党建+”融入模式效果显著。

聚焦党的人才培养，发挥人才驱动力。该矿党委不绝深化党管培训，打造高素质专业化干部人才步队。修订完善《中层治理人员治理步伐》《星级党员考核步伐》等14项治理制度，从严教育治理党员干部，坚持开展干部作风纪律整顿考核，有效坚持了制度的威慑力，提高了党员干部的继续作为、履职尽责意识，有力提升了党员步队战斗力。严把干部选用标准，大力选拔敢于卖力、勇于继续、善于作为、实绩和专业能力突出的优秀年轻干部，连续释放干步队伍活力。

该矿党委健全党管培训机制，积极贯彻“培训提升素质，素质推进生长”的人才理念，强化业务部分自主培训，体例了《员工素质提升考核评价实施治理步伐》《区队技术工种培训计划》等，形成了职工技术素质提升考核评价体系，广泛开展“学历+技术”双提升工程，深入推行技术人员“师带徒”，分工种组织技术交锋、岗位“双述”，积极搭建技术人才生长通道。

好风凭借力，扬帆正其时。大梵宇矿把党建事情渗透、融入企业生长的全历程，把党的建设结果运用在企业治理、生产经营全历程，相互融合，相互增进，铸造出独具特色的“红润有声 大成争锋”党建品牌，成为国有企业党建立异的一张靓丽名片，必将成为推动企业高质量生长的强劲动力引擎。（田文龙）

编辑：达文娟