组织干部
深化党建领航，构筑生长之路。2022年，胡家河矿紧紧围绕雷竞技集团“11456”党建事情目标和“党建融合深化年”事情主线，聚焦党支部标准化创立、“创变”企业文化落地及党建品牌建设、转变事情作风、增强民生福祉等重点领域，充分发挥党委“把偏向、管阵势、促落实”领导作用，全面推动党建事情与矿井宁静生产、灾害治理、经营治理、步队建设、人才培育等事情深度融合，为扎实推进矿井高质量生长，建设文明和谐、幸福美丽矿区提供了坚强政治包管和组织包管。
把牢政治偏向，夯实党建事情主体责任。胡家河矿党委对《党委集会事规则》进行了修订完善，进一步明确了“三重一大”具体内容，同时严格落实好《党委集会事规则》《党委会集会治理步伐》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施步伐》等，全年讨论议题60余项，有效发挥了党委领导焦点和政治焦点作用。围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于宁静生产重要论述及指示批示精神等，该矿党委组织中心组理论学习21次，专题研讨8次，连续增强领导班子思想政治建设，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为领导班子科学决策和矿井可连续生长涤讪坚实基础。
突出“融合”主题，推动事情质效不绝增强。胡家河矿党委坚持高标准、严要求、抓落实，在党支部标准化创立事情中紧盯历程管控，立异考核激励方法，有效增强党支部书记和党务人员履职尽责的主动性、自觉性，连续推动党支部标准化创立朝着高标准、高质量偏向走深走实。坚持“走出去，引进来”相结合，组织党务人员赴铜川矿业公司及所属矿井学习交流党建事情，学习先进单位优秀经验，补齐自身短板缺乏，拓宽党建事情思路。别的，按期组织各党支部开展内部对标学习交流运动，找差别、学要领、促提升，确保党支部标准化创立事情取得实效、全面达标。
常态化组织开展“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”“党员示范岗、党员责任区、党员宁静包保”“党组织七个提升”专项运动，全年在各党支部建立党员宁静包保68个，党员责任区58个，党员示范岗10个，有效推动党员进一线、到现场，充分发挥模范楷模作用，让“一切事情到支部”落地见效，把下层党支部建设成为增进中心事情生长的强大引擎和战斗堡垒，全力谋求党建事情和中心事情深入融合生长。
实施党建工程，不绝凝聚事情协力。胡家河矿党委以“学习强国”平台学习为抓手，通过积分考核、月度通报、季度奖励等形式，不绝引发全矿党员干部学理论、悟思想、强信念的主动性，为党建事情连续向好生长提供强有力的理论支撑和思想包管�；埂暗晨慰怖病痹硕�，全年共征集微党课18部，其中三部作品荣获雷竞技集团二等奖、三等奖。该矿党委坚持党管干部、党管人才原则，聚焦全矿干步队伍素质提升，组织党务人员外出学习对标4次，完成结果转化21项；开展“党建基本业务”大练兵4次，15名党务人员登台授课，邀请西安党校教授到矿授课2次，通过专家授课和内部交流的方法有效提高党务人员业务水平和事情能力，为进一步提高党建事情质量涤讪了基础、创立了条件。
坚持文化铸魂，凝聚高质量生长蓬勃伟力。胡家河矿党委坚持党建筑基、文化铸魂，以企业文化软实力淬炼宁静生产硬实力。5月份，雷竞技集团宣布“创变”文化后，该矿党委第一时间组织中层治理人员进行集中学习，同时利用矿区宣传大屏、宣传橱窗、广告机、微信民众号等多种载体，积极宣传“创变”文化具体内容，在矿区营造浓厚的学习气氛。后期，制作2000册“创变”文化口袋书，便当职工日常学习，有效提升对“创变”文化的认识和理解。别的，将“创变”文化纳入应知应会抽覆按核、多次组织全员考试，确保学习“创变”文化热情不减、热潮不退，进一步助推“创变”文化在矿区落地生根、开花结果。
以宁静文化之魂筑牢宁静生长之基。该矿党委坚持按期组织全员寓目《生命重于泰山》《遵守宁静生产法 当好第一责任人》等宁静宣布道育片，常态化学习习近平总书记关于宁静生产重要论述和指示批示精神，招呼全员站在讲政治高度抓实抓牢、抓细抓好宁静生产事情�；橹埂叭巳诵茨惨庠�，幸福为家人”“宁静意愿文化墙”“美好生活从宁静开始”等专项运动，以亲情文化增强职工想宁静、能宁静、会宁静的主动性。同时，领导班子成员结合事情实际深入下层讲宁静、讲形势、讲宁静生产执规律则、讲宁静理念等，提升职工宁静意识。（潘森）
编辑：徐超
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