2022年“宁静生产月”主题征文角逐专栏
今年以来，文家坡矿积极探索宁静治理新机制、新思路，对现有规章制度全面进行梳理修订，针对宁静生产专项整治三年行动、宁静生产十五条步伐落实、“宁静生产月”运动等事情精心体例实施计划，超前安排宁静治理、灾害防治、隐患排查治理等事情，同时注重对标结果转化，进一步推动了宁静治理水平实现“螺旋式”上升。
健全制度强基础。该矿下发了《宁静生产责任制和履职能力监督考核步伐（试行）》《宁静生产培训“走历程”专项整治实施计划》《宁静生产变革治理制度》《作业规程和宁静技术步伐治理步伐》《宁静生产标准化治理体系连续革新事情机制》等31项规章制度，为宁静生产各项事情有序开展提供了强有力的制度包管。对443个岗位的《宁静生产责任制》进行重新修订，涵盖岗位作业人员、各级治理人员及领导班子成员，宁静生产治理真正实现了“层层卖力、人人有责、各负其责”。
划定行动不走样。对《宁静生产专项整治三年行动治本攻坚计划》进行细化完善，结合实际立异实施重点事情、问题隐患和制度步伐“三个清单”，进一步明确了整治内容、宁静步伐、具体责任和完成时限，厘清了各部分、区队权责界限。通过挂牌督办、跟踪考核、严抓细管，各项事情高标准推进、高质量开展，截至5月底14条问题已整改完成7条，剩余问题正在准时间节点有序推进。制定印发了《落实宁静生产十五条步伐实施计划》，建立了“周跟踪、月落实、年总结”任务清单体系，梳理了40条重点任务和75项操作要点，通过项目化、清单化、精细化治理，对标对表逐一整改落实、清零销号，截至5月底40条重点任务已完成13条，剩余事情任务正在准时间节点稳步实施。
自选行动有特色。制定了《全员宁静激励实施步伐》，立异宁静积分和“三违”积分考核机制，付与职工宁静治理监督职能，不但提高了职工的主人翁意识和宁静意识，还使职工“摇身一变”成为了现场宁静治理监督员，不宁静行为管控实现了从强制性约束向自觉规范的转变。通过月度严格兑现奖罚、果真表扬奖励等方法，让职工不可违、不敢违、不想违，倒逼治理人员主行动为、继续善为，形成了全员反“三违”、全员保宁静的良好花样。5月份，“三违”数量同比下降21.4%，环比下降12.8%；隐患数量同比下降17.8%，环比下降10.5%。
严抓细管固基本。着力构建“1312”宁静治理体系，紧盯一个实质宁静目标，落实区队自主治理、部分业务保安、宁静监督治理三大责任，以危害、情况、行为、素质、责任追溯治理为重点，以宁静生产专项整治三年行动为载体，以“四员两长”现场治理为焦点，深入推进宁静治理十二项事情。深入推行宁静生产“五项治理”机制，严格落实宁静生产三级准备制度，执行设计、掘进、采煤、关闭全历程治理，进一步推动了宁静生产各项事情稳中有进、向上向好。（张向阳）
编辑：徐超
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